做好典型培樹和宣傳工作，是一個集體激發(fā)活力、凝聚精神、擴(kuò)大影響的重要手段，對弘揚(yáng)部隊正氣、激發(fā)官兵斗志，具有不可替代的示范、激勵和引導(dǎo)作用，有利于形成正確的思想和行為導(dǎo)向，引導(dǎo)黨員群眾樹立正確的價值觀，充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，淺談如何做好新時期典型培樹工作。

（一）選樹典型要力戒“拔苗助長”。

先進(jìn)典型是從工作實(shí)踐中涌現(xiàn)產(chǎn)生的真實(shí)典型，其事跡應(yīng)當(dāng)能夠深入人心。因此選樹典型要在真實(shí)的基礎(chǔ)上把握其可塑性，對尚不夠標(biāo)準(zhǔn)的，決不能人為地拔高、塑造，把過去的說成現(xiàn)在的，把一時的說成一貫的，把一般的說成特殊的。因此，必須端正選樹典型的根本態(tài)度，認(rèn)真深入了解實(shí)際，切實(shí)掌握第一手資料，嚴(yán)格把好真實(shí)這一關(guān)。

（二）選樹典型要切忌“走馬觀花”。

當(dāng)前典型選樹工作，仍然存在看風(fēng)頭、趕浪潮、湊指標(biāo)等隨意性錯誤做法。典型的選樹過程，是一個不斷積累，不斷提高的過程，不是一朝一夕就能成就的。隨主觀意愿快速選樹的不夠條件的典型，往往是曇花一現(xiàn)，經(jīng)不住時間的考驗(yàn)。因此，選樹典型要切忌隨意性，應(yīng)注重在日常工作中挖掘、總結(jié)、提煉，使選樹的典型立得住、叫得響。

（三）選樹典型要避免“甩手掌柜”。

當(dāng)前選樹典型工作普遍存在的問題是重選樹輕管理，有的領(lǐng)導(dǎo)對選樹的典型采取撒手不管的態(tài)度，認(rèn)為把典型放到哪里都不會出問題，用的時候抓一抓，不用的時候就放一邊，不聞不問，等典型不“典型”了，或者出問題了才大吃一驚。典型的影響力大，一旦出了問題，負(fù)面效應(yīng)也越大。對典型缺少進(jìn)一步的持之以恒管理，不能很好運(yùn)用典型，并發(fā)揮其示范作用和對隊伍建設(shè)的推動作用，最終導(dǎo)致典型的影響力逐漸淡化直至銷聲匿跡。

（一）選擇典型要突出“新”字。

一是要體現(xiàn)新鮮度。就是關(guān)注社會管理創(chuàng)新的新形勢和公安工作發(fā)展的新要求，把握宣傳的時代脈搏和鮮明特點(diǎn)，使選擇的典型充分體現(xiàn)時代感，具有較強(qiáng)的鮮活度。二是要找準(zhǔn)新亮點(diǎn)。就是善于以敏銳的眼光、獨(dú)到的視角選擇典型。在平常工作中，要注意從共性事物中尋找獨(dú)具特色的個性，從選擇的典型身上發(fā)現(xiàn)一個個令人眼亮的閃光點(diǎn)，以“點(diǎn)動成線、線聯(lián)成面”的效果，使選擇的典型具有說服力和感染力和生命力。三是要占領(lǐng)新高地。就是要開擴(kuò)視野、拓展思路，積極選拔出高層次的典型。要善于在不同崗位認(rèn)真選擇挖掘典型，并抓住機(jī)遇、看清方向、瞄準(zhǔn)目標(biāo)，擴(kuò)大典型的影響力和輻射面。

（二）發(fā)掘典型要突出“小”字。

一是要建立典型選樹載體。要堅持“唯賢是舉”的原則，發(fā)掘平凡崗位上的“無名英雄”。要從“每月之星”、 “雙十佳評比”等活動中發(fā)現(xiàn)典型，對那些堅持?jǐn)?shù)年辦小事、得民心，做好事、樹形象的官兵，要予以及時宣揚(yáng)，并納入培養(yǎng)日程。二是要確立典型選樹梯次。典型要計劃、有重點(diǎn)地培養(yǎng)；將老典型進(jìn)行“深加工”、“精包裝”，在更高的層面上宣傳推介，實(shí)現(xiàn)新典型源源不斷，老典型提檔升級。按照“由小到大、由粗到精、由低到高”的梯次結(jié)構(gòu)，構(gòu)建典型“金字塔”，采取“接力棒”方式，為“好中選優(yōu)”創(chuàng)造條件，形成“發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、成熟、宣傳、表彰”的工作模式，確保典型選樹工作持續(xù)發(fā)展。

（三）培養(yǎng)典型要突出“準(zhǔn)”字。

一是方案制定要切實(shí)可行。要根據(jù)新形勢下公安工作的新要求，嚴(yán)格制定典型培養(yǎng)方案，保證典型培養(yǎng)工作系統(tǒng)化、制度化、長效化。針對不同級別的典型，要根據(jù)其培養(yǎng)方向和自身特點(diǎn)，具體制定切實(shí)可行的培養(yǎng)方案。二是跟蹤考察要細(xì)致全面。要把典型的跟蹤考察與官兵的績效考核結(jié)合起來，并將考核結(jié)果作為衡量典型是否保持先進(jìn)性的重要依據(jù)。考察工作中，不應(yīng)定調(diào)子、定框子，而要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求官兵對典型滿意不滿意、服氣不服氣、認(rèn)可不認(rèn)可等方面意見，既要肯定成績也要找準(zhǔn)問題，營造先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的氛圍，保證培養(yǎng)典型工作扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)。三是表彰獎勵要及時得當(dāng)。要在執(zhí)行搶險救災(zāi)、重大突發(fā)事件處置、重大活動安保等急難險重任務(wù)中，及時培養(yǎng)典型，對取得突出成績的典型，要進(jìn)行即時表彰，給予恰當(dāng)獎勵，達(dá)到鼓舞士氣，增強(qiáng)斗志，促進(jìn)成長的目的。

（四）宣傳典型要突出 “實(shí)”字。

一是要增強(qiáng)典型的影響力。要積極向上級黨委政府匯報工作，適時召開典型表彰大會，發(fā)布學(xué)習(xí)決定，營造學(xué)習(xí)聲勢，擴(kuò)大增強(qiáng)典型的影響力。二是要增強(qiáng)典型的親和力。要積極組織典型參加社會公益活動，為社會公眾提供安全防范、治安管理、犯罪預(yù)防等公安專業(yè)性強(qiáng)的法律援助服務(wù)，把溫暖送到百姓身邊，爭得社會公眾對公安典型的了解認(rèn)同，變“個體效應(yīng)”為“群體效應(yīng)”，增強(qiáng)典型的親和力。三是要增強(qiáng)典型的感召力。要借助社會媒體舉辦的各項(xiàng)評選活動，對公安典型進(jìn)行廣泛宣傳報道，擴(kuò)大社會影響面，通過舉辦典型事跡報告會，弘揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，進(jìn)而拉近與百姓的距離，增強(qiáng)典型的現(xiàn)實(shí)感召力，為做好新時期的群眾工作奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

（五）運(yùn)用典型要突出“優(yōu)”字。

一是老典型提檔升級創(chuàng)新優(yōu)。對老典型，不能使其居功自傲、止步不前，要加強(qiáng)后續(xù)培養(yǎng)，使其不斷煥發(fā)新的活力，再創(chuàng)新佳績，再上新臺階?？刹捎谩吧钔跐?、精提煉、大宣傳”的方法，使老典型進(jìn)一步提檔升級，更具時代魅力，發(fā)揮更大作用。二是新典型精心培育鍛造優(yōu)。對新典型，不能放松管理、任其發(fā)展，要堅持精心培育，不斷錘煉，促其成熟，可采取“抓住一個閃光點(diǎn)、挖掘一條事跡鏈、弘揚(yáng)一個精神面”的方法，使新典型立得住叫得響，更具說服力和教育力。三是集體典型薪火相傳保持優(yōu)。對集體典型，不能樹一個扔一個、過時不用，要深入宣傳其爭先創(chuàng)優(yōu)的團(tuán)隊精神，繼續(xù)保持“扛紅旗、爭第一”的堅定信心，形成“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”的源動力。利用榮譽(yù)室、閱覽室集中展示典型的榮譽(yù)，增強(qiáng)官兵的集體榮譽(yù)感和歸宿感；利用“警民共建文化基地”、社區(qū)板報陣地，傳承弘揚(yáng)英模精神，激發(fā)官兵的事業(yè)心和進(jìn)取心，使集體典型再創(chuàng)新優(yōu)，再塑輝煌。